培訓與發展

    ——公司多年培養和吸引了一大批技術精英，專業能力強的技術人員到公司工作，從而建立了一支有總工程師、工程師、技術員、高級技師、技師的技術隊伍，職工60%以上是90年代從縣職中和高中畢業生。公司經常開展勞動競賽活動，通過工種競技比賽提高職工技能，通過對技能優勝者給予獎勵來提高職工生產操作熟練程度，公司每年還會評選出年度優秀職工并進行獎勵。因此，公司在技術力量和高素質職工隊伍方面有較好的基礎?，F在，公司正精心設計著陶瓷工業更加美麗的藍圖，帶領康舒陶瓷有限公司的全體員工向更高的目標攀登。

    ——公司與國內科研院校開展聯合培養人才機制，通過產學研合作，進行人才交流和培訓，發揮我公司現場培訓的優勢，為學校、科研院所和企業培養具有高水平的專業技術人才。本公司通過與景德鎮陶瓷學院及“國家日用及建筑陶瓷工程技術研究中心”合作，院校組織在校研究生、本科生到本研發中心開展人才培養與學術交流活動。

    ——我公司非常注重人才的培養，建立了使優秀人才脫穎而出的機制，為科技人才充分施展才華創造條件，組織公司工作人員培訓學習，參加各種技術交流會，開拓視野，掌握行業發展的脈絡，為我國光伏行業不斷培養和輸送高素質人才。